회사는 모든 임직원이 가지는 기본적 인권을 확인하고 이를 보장 하도록 적극 노력합니다. 만일 회사가 폭언 · 폭행뿐만 아니라 성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 비인격적인 행위를 확인할 경우, 사내 규정에 의해 즉시 조치합니다.

회사는 임직원의 성별, 나이, 출신 국가, 인종, 종교, 혼인, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 임금, 승격 등의 근로조건을 다르게 하거나 그 밖에 불리한 조치를 하지 않습니다.

회사는 각 국가에서 정한 노동관계법에 따라 최저임금 이상의
급여를 적기에 지급하고 이에 대한 급여명세서를 제공하고
있습니다. 또한 연장 · 야간 · 휴일 근로가 발생할 경우, 각 법령에서 요구하는 수당을 지급하고 있습니다.

회사는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 신체 · 정신상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 임직원의 자유의사에 어긋나는 노동을 강요하지 않습니다. 또한 회사는 강제노동이 발생하지 않도록 국제적으로 인정하는 신분증 원본 일체의 양도를 금지하고 있으며, 퇴직의 자유도 보장합니다.

회사는 각 국가의 노동관계법에서 정한 근로시간, 연장·야간·휴일 근로, 휴게시간, 휴무 규정을 준수하고 있으며, 이행 여부를 정기적으로 확인하고 있습니다.
또한 임직원이 연속 6일 근무를 하였을 경우에는 1일 이상의 휴일을 부여하도록 조치하고 있습니다.
만일 각 국가에서 관련된 규정이 없을 경우에는, RBA 기준에 따라 1주의 총 근로시간이 60시간을 초과하지 않도록 관리하고 있습니다.

회사는 각 국가에서 지정하는 최저 고용 연령을 준수함과 동시에 만 18세 미만의 청소년을 고용하지 않도록 채용 프로세스를 운영하고 있습니다. 또한 회사는 만 18세 미만의 청소년 고용 여부를 주기적으로 점검하고 있으며, 만일 이를 확인할 경우 생산에 직접적인 업무뿐만 아니라 안전보건상 유해한 업무를 부여하지 않도록 조치하고 야간 및 초과근무가 발생하지 않도록 관리합니다.
인턴 혹은 실습활동을 운영할 경우에는 각 국가의 관련 법령을 준수하는지 지속적으로 확인합니다.

회사는 각 국가에서 정한 노동관계법 및 국제노동기구(ILO)에서 규정한 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 노동조합 가입 및 활동을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다. 이는 결사의 자유로서, 평화로운 집회에 참여할 자유뿐만 아니라 참여하지 않을 자유도 보장합니다.

회사는 사내 게시판(Say+), 신문고, 상담센터, 현장관리자 등을 통하여 임직원의 고충을 온/오프라인으로 365일 확인하고 있습니다. 만일 임직원의 고충이 확인되면, 사내 정책에 따라 적의 처리하고 있으며, 필요에 따라 제보자 보호 정책을 시행하고
있습니다.

회사는 국제노동기구(ILO) 및 RBA에서 요구하는 항목에 대해 정책을 적절하게 운영하고 있는지 연 1회 자체 점검을 하고 있습니다. 만일 일부 미흡사항을 확인할 경우, 즉시 조치하고 있습니다.