公司积极努力地确保全体员工拥有的基本人权。若公司确认发现恶言相向·暴行，以及性骚扰、职场霸凌等非人道行为，会根据公司内部规定立即予以处理。

在无合理缘由的情况下，公司不得因性别、年龄、出身国家、种族、宗教、婚姻、怀孕或分娩等原因，在雇佣或工资、晋升等方面予以差别对待，也不得采取其他不利措施。

公司及时支付依照各国劳动关系法规定的高于最低工资的薪水，并依此提供工资单。此外，在加班·夜班·节假日上班时，按照各法令要求支付补助费用。

公司不得采取暴力、胁迫、监禁，以及以不当的方式限制身体·精神自由的手段，违背员工的自由意愿强迫其劳动。此外，为避免发生强迫劳动，公司禁止转让国际上认证的身份证原件等一切证件，并保障离职的自由。

公司遵守各国劳动关系法规定的工作时间、加班·夜班·节假日上班、休息时间、休息规定，并定期确认是否履行。此外，当员工连续工作 6 天时，采取予以 1 天以上休假的措施。若各国无相关规定，则按照 RBA 标准，规定 1 周的总工作时间不超过 60 小时。

公司在遵守各国规定的最低雇佣年龄的同时，采取“不雇佣 18 岁以下的青少年”这一雇佣进程。此外，公司会对是否雇佣了 18 岁以下的青少年进行定期检查，如确认有此情况，会采取措施避免使其从事与生产直接相关和有害于安全健康的工作，并进行管理防止夜班及加班。开展实习或实践活动时，不断确保遵守各国的相关法令。

公司保障各国规定的劳动关系法以及国际劳工组织（ILO）规定的团结权、集体谈判权和集体行动权，不以加入劳动工会及活动为由予以不当待遇。作为结社自由，不仅保障和平参与集会的自由，也保障不参与集会的自由。

公司通过内部公告栏（Say+）、申诉箱、咨询中心、现场管理人等，以线上/线下的方式全年 365 天确保信访。如确认员工信访，则根据公司内部政策进行适当处理，并根据需要执行举报人保护政策。

公司对是否按照国际劳工组织（ILO）及 RBA 所要求的事项正确履行相关政策每年进行 1 次自主检验。如发现存在疏漏，将立即采取措施。